Vorsorge & Benefits

Der Warengutschein ist eine der einfachsten und wirkungsvollsten Zusatzleistungen. Bis zu 50 € monatlich landen direkt im Geldbeutel der Mitarbeitenden – ohne Abzüge, ohne Bürokratie. Flexibel einlösbar im Alltag.

Der Essensscheck unterstützt die tägliche Verpflegung auf smarte Weise. Bis zu 15 Schecks monatlich können steuer- und sozialversicherungsoptimiert gewährt werden – einlösbar bei über 30.000 Akzeptanzstellen bundesweit, vom Supermarkt bis zum Restaurant. Ein Benefit, den Mitarbeitende täglich spüren.

Der Internetzuschuss unterstützt digitales Arbeiten gezielt. Mit bis zu 50 € monatlich beteiligen Sie sich an den privaten Internetkosten Ihrer Mitarbeitenden – sozialversicherungsfrei und mit lediglich 25 % Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber. Ein zeitgemäßer Benefit, der Homeoffice und mobiles Arbeiten spürbar fördert.

Die Erholungsbeihilfe unterstützt Urlaub und Erholung Ihrer Mitarbeitenden auf unkomplizierte Weise. Jährlich bis zu 156 € für den Mitarbeitenden, 104 € für den Ehepartner und 52 € pro Kind – pauschalversteuert durch den Arbeitgeber, ohne Sozialversicherungsbeiträge. Auch in der Umwidmung bestehender Sonderzahlungen möglich. Ein Benefit, der Wertschätzung zeigt und die ganze Familie erreicht.

Die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es, Beiträge aus dem Bruttogehalt steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in eine zusätzliche Altersvorsorge zu investieren. Durch Entgeltumwandlung entstehen gleichzeitig Einsparpotenziale bei den Lohnnebenkosten – der Arbeitgeberaufwand bleibt planbar und effizient. Monatlich bis zu 338 € steuer- und sozialabgabenfrei, bzw. bis zu 676 € rein steuerfrei. Ein starkes Signal für Mitarbeiterbindung und soziale Verantwortung.

Neben den vorgestellten Bausteinen stehen weitere steuerlich begünstigte Benefits zur Verfügung – individuell kombinierbar und passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten: Mankogeld · Kindergartenzuschuss · Verpflegungsmehraufwand · Betriebliche Gesundheitsvorsorge (bKV) · Fahrscheinzuschuss · Dienstrad · Vermögenswirksame Leistungen – und viele mehr.

Steuerlich begünstigte Entgeltbausteine erhöhen das verfügbare Netto der Mitarbeitenden und reduzieren gleichzeitig Abgabenbelastungen.

Diese finanziellen Spielräume bringen nicht nur sofortige Kaufkrafterhöhung beim
Mitarbeitenden, sondern schaffen auch die Möglichkeiten um weitere Hebeleffekte zu erzielen.

Diese kann gezielt eingesetzt werden zur Finanzierung weiterer betrieblicher Altersvorsorge- und Gesundheitskonzepte.

Wir übernehmen Ihre bestehenden Vorsorgeverträge vollständig in unser digitales Verwaltungssystem – unabhängig vom Anbieter oder Durchführungsweg.

• Zentrale Bündelung aller bAV- und bKV-Verträge
• Papierlose Verwaltung und klare Prozesse
• Schnittstellen zu Lohn- und HR-Systemen
• Transparente Übersicht für Arbeitgeber und Mitarbeitende
• Zugriff auf alle Dokumente und Unterlagen jederzeit möglich

Und ganz entscheidend: Wir übernehmen die laufende Organisation für Sie:

• Ein- und Austritte
• Krankmeldungen und Elternzeiten
• Adress- und Datenänderungen
• Beitragsanpassungen und sonstige Meldungen

→ Ergebnis: Deutlich weniger Abstimmungsaufwand und spürbare Entlastung im Tagesgeschäft

Mit unserem Konzept VorsorgePlus erweitern wir bestehende Vergütungsstrukturen gezielt um moderne Bausteine.

• Einsatz gehaltsnaher Benefits
• Steuerlich optimierte Zusatzleistungen
• Flexible Kombination mit bestehenden Vorsorgelösungen

→ Ihr Vorteil: Mehr Netto für Mitarbeitende bei gleichzeitig effizientem Mitteleinsatz

Zusätzlicher Effekt: Die entstehende Liquidität kann gezielt genutzt werden, um Vorsorgelösungen – insbesondere die betriebliche Altersvorsorge – effizient zu refinanzieren.

→ Ergebnis: Mehr Mitarbeitermehrwert bei gleichzeitig optimierter Kostenstruktur

Wir sorgen dafür, dass alle Maßnahmen arbeitsrechtlich sauber und nachvollziehbar umgesetzt werden.

• Erstellung von Versorgungsordnungen
• Ergänzende Vereinbarungen mit Mitarbeitenden
• Dokumentierte Beratungsprozesse
• Strukturierte und nachvollziehbare Abläufe

→ Ergebnis: Minimierung von Haftungsrisiken und klare Regelungen für alle Beteiligten

Wir begleiten die Einführung im Unternehmen vollständig – von der ersten Information bis zur laufenden Betreuung.

• Mitarbeitervorträge im Unternehmen
• Individuelle Einzelberatungen
• Unterstützung durch Aushänge und Mitarbeiterbroschüren
• Begleitung der Integration in bestehende Prozesse

→ Ihr Vorteil: Keine zusätzliche Belastung für HR oder Geschäftsführung

Viele Unternehmen verlieren den Überblick, sobald Verträge verschiedener Anbieter zusammenkommen. ASSIST bündelt alle Vorsorge- und Benefitlösungen an einem Ort und schafft Transparenz für HR und Geschäftsführung.

Wiederkehrende Verwaltungsaufgaben binden HR-Ressourcen, die an anderer Stelle fehlen. ASSIST digitalisiert administrative Abläufe und sorgt für klare Datenstrukturen, schnellere Prozesse und weniger manuelle Eingriffe.

Digitale Effizienz und persönliche Betreuung schließen sich nicht aus. Ihr festes Ansprechpartnerteam begleitet Sie bei allen Fragen rund um Vorsorge, Benefits und Verwaltung, immer direkt und ohne Warteschleife.

Unstrukturierte Verwaltung kostet Zeit und schafft Haftungsrisiken. ASSIST löst das mit einer klaren digitalen Ablagestruktur für alle Vorsorgethemen, revisionssicher, übersichtlich und unabhängig vom Versicherungsanbieter.

Policen, Versorgungsordnungen, Änderungshistorien: ASSIST dokumentiert alle relevanten Vorgänge strukturiert und nachvollziehbar. HR und Geschäftsführung haben jederzeit Zugriff auf den aktuellen Stand.